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薪酬福利研究報(bào)告
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2020年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理崗位薪酬調(diào)查報(bào)告
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2021-01-03 19:35
- 一、 水木知行專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理崗位薪酬數(shù)據(jù)模型介紹水木知行關(guān)注專(zhuān)業(yè)技術(shù)、職能管理兩個(gè)領(lǐng)域28個(gè)核心崗位薪酬數(shù)據(jù)，樣本選擇大學(xué)本科相同或相近專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后一直從事該領(lǐng)域工作的任職者薪酬水平，該薪酬本身就是具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，因此水木知行專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理崗位薪酬數(shù)據(jù)稱(chēng)之為競(jìng)爭(zhēng)性薪酬數(shù)據(jù)。水木知行將各個(gè)崗位任職者根據(jù)個(gè)人專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能以及擔(dān)負(fù)責(zé)任大小分為5個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理能力等級(jí)；各個(gè)崗位不同能力等級(jí)薪酬數(shù)據(jù)信息對(duì)企業(yè)具有較大的指導(dǎo)價(jià)值；水木知行根據(jù)各個(gè)地區(qū)居民生活水平以及物價(jià)水平狀況，將各個(gè)地區(qū)劃分為三個(gè)等級(jí)，不同區(qū)域不同崗位薪酬數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)薪酬決策更有指導(dǎo)價(jià)值；水木知行推出本科畢業(yè)1年競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)，本科畢業(yè)5年競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)，本科畢業(yè)10年競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)，該指數(shù)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)以及眾多企業(yè)招聘工作都具有非常大的指導(dǎo)意義。1. 水木知行專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理崗位數(shù)據(jù)模型崗位
2. 能力等級(jí)能力等級(jí)體現(xiàn)了各專(zhuān)業(yè)的職業(yè)發(fā)展階梯，是水木知行薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)建立的主線和基準(zhǔn)，不同能力等級(jí)意味著不同的薪酬水平。 能力等級(jí)的劃分是對(duì)崗位要求的綜合判斷，通過(guò)對(duì)公司規(guī)模、崗位層級(jí)、工作年限、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、能力素質(zhì)等多個(gè)方面，對(duì)能力等級(jí)進(jìn)行識(shí)別，可以劃分為以下五個(gè)等級(jí)：能力1級(jí)（初學(xué)者）能力2級(jí)（有經(jīng)驗(yàn)者）能力3級(jí)（經(jīng)驗(yàn)豐富者）能力4級(jí)（專(zhuān)家、大中型企業(yè)中層管理者、中小企業(yè)高層管理者）3. 競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)水木知行薪酬指數(shù)包括本科畢業(yè)1年競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)、本科畢業(yè)5年競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)、本科畢業(yè)10年競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)三個(gè)指數(shù)；自2013年第一季度開(kāi)始按季度公布。以2012年第四季度有關(guān)薪酬數(shù)據(jù)為基準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)處理，取基點(diǎn)為1000，2013年后各個(gè)季度指數(shù)等于當(dāng)期薪酬統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)除以薪酬基準(zhǔn)數(shù)；本科畢業(yè)1年薪酬指數(shù)計(jì)算數(shù)據(jù)：以各個(gè)崗位能力等級(jí)為1級(jí)處于25%-75%分位所有樣本平均值為基礎(chǔ)，根據(jù)各個(gè)崗位所占權(quán)重，加權(quán)計(jì)算出總的薪酬數(shù)據(jù)；畢業(yè)畢業(yè)5年薪酬指數(shù)計(jì)算數(shù)據(jù)：以各個(gè)崗位能力等級(jí)為2級(jí)處于50%-75%分位所有樣本以及能力等級(jí)為3級(jí)處于25%-75%所有樣本的平均值為基礎(chǔ)，根據(jù)各個(gè)崗位所占權(quán)重，加權(quán)計(jì)算出總的薪酬數(shù)據(jù)；畢業(yè)畢業(yè)10年薪酬指數(shù)計(jì)算數(shù)據(jù)：以各個(gè)崗位能力等級(jí)為3級(jí)處于50%-75%分位所有樣本以及能力等級(jí)為4級(jí)處于25%-75%所有樣本的平均值為基礎(chǔ)，根據(jù)各個(gè)崗位所占權(quán)重，加權(quán)計(jì)算出總的薪酬數(shù)據(jù)；二、 各個(gè)崗位薪酬數(shù)據(jù)1. 各個(gè)崗位不同能力等級(jí)25%-75%分位平均薪酬
上述數(shù)據(jù)用圖表示如下：
三、 水木知行競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)水木知行本科畢業(yè)1年競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)、本科畢業(yè)5年競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)、本科畢業(yè)10年競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)如表所示：
（注：2012年本科畢業(yè)1年薪酬加權(quán)平均數(shù)為3950，本科畢業(yè)5年薪酬加權(quán)平均數(shù)為7940，本科畢業(yè)10年薪酬加權(quán)平均數(shù)為13960）如下圖所示：
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