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專業(yè)技術(shù)及管理崗位薪酬報(bào)告 （2012年第四季度）（一）
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2013-01-13 11:11
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一、 水木知行專業(yè)技術(shù)及管理崗位薪酬數(shù)據(jù)模型介紹及樣本介紹
水木知行關(guān)注專業(yè)技術(shù)、職能管理兩個(gè)領(lǐng)域16個(gè)核心崗位薪酬數(shù)據(jù)，樣本選擇大學(xué)本科相同或相近專業(yè)畢業(yè)后一直從事該領(lǐng)域工作的任職者薪酬水平，該薪酬本身就是具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，因此水木知行專業(yè)技術(shù)及管理崗位薪酬數(shù)據(jù)稱之為競(jìng)爭(zhēng)性薪酬數(shù)據(jù)。
水木知行將各個(gè)崗位任職者根據(jù)個(gè)人專業(yè)知識(shí)技能以及擔(dān)負(fù)責(zé)任大小分為5個(gè)專業(yè)技術(shù)及管理能力等級(jí)；各個(gè)崗位不同能力等級(jí)薪酬數(shù)據(jù)信息對(duì)企業(yè)具有更大的指導(dǎo)價(jià)值；
水木知行根據(jù)各個(gè)地區(qū)居民生活水平以及物價(jià)水平狀況，將各個(gè)地區(qū)劃分為三個(gè)等級(jí)，不同區(qū)域不同崗位薪酬數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)薪酬決策更有指導(dǎo)價(jià)值；
水木知行推出本科畢業(yè)生初始競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)，本科畢業(yè)5年競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)，本科畢業(yè)10年競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)，該指數(shù)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)以及眾多企業(yè)招聘工作都具有非常大的指導(dǎo)意義。
1、 水木知行專業(yè)技術(shù)及管理崗位數(shù)據(jù)模型崗位
標(biāo)準(zhǔn)崗位
匹配專業(yè)要求（2012專業(yè)目錄）
生物工程師
生物科學(xué)、生物技術(shù)、生物醫(yī)學(xué)工程、生物工程等
機(jī)電工程師
機(jī)械工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化、工業(yè)設(shè)計(jì)、電氣工程及自動(dòng)化、工程力學(xué)、自動(dòng)化、工業(yè)工程等
能源動(dòng)力礦業(yè)工程師
能源與動(dòng)力工程、石油工程、采礦工程
網(wǎng)絡(luò)工程師
計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、信息安全、物聯(lián)網(wǎng)工程、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務(wù)等
軟件工程師
計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程
電子信息工程師
電子信息工程、電子科學(xué)與技術(shù)、通信工程、信息工程等
建筑設(shè)計(jì)師
建筑學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專業(yè)
建筑工程師
土木工程、給排水科學(xué)與工程、水利水電工程、交通工程等
造價(jià)工程師
工程管理、工程造價(jià)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與管理、資產(chǎn)評(píng)估等
金融工程師
金融學(xué)、金融工程、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)等
英語(yǔ)翻譯
英語(yǔ)
法律顧問(wèn)
法學(xué)
財(cái)務(wù)管理
會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)等
投資管理
經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、金融工程、投資學(xué)、管理學(xué)等
人力資源管理
管理科學(xué)、工商管理、人力資源管理、行政管理等
其他管理
物流管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)、工程管理、物業(yè)管理、旅游管理、酒店管理等
2、 能力等級(jí)
能力等級(jí)體現(xiàn)了各專業(yè)的職業(yè)發(fā)展階梯，是水木知行薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)建立的主線和基準(zhǔn)，不同能力等級(jí)意味著不同的薪酬水平。
能力等級(jí)的劃分是對(duì)崗位要求的綜合判斷，通過(guò)對(duì)公司規(guī)模、崗位層級(jí)、工作年限、專業(yè)知識(shí)和技能、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、能力素質(zhì)等多個(gè)方面，對(duì)能力等級(jí)進(jìn)行識(shí)別，可以劃分為以下五個(gè)的等級(jí)：
能力1級(jí)（初學(xué)者）
能力2級(jí)（有經(jīng)驗(yàn)者）
能力3級(jí)（經(jīng)驗(yàn)豐富者）
能力4級(jí)（專家、大中型企業(yè)中層管理者、中小企業(yè)高層管理者）
能力5級(jí)（資深專家、大型企業(yè)高管）
3、 區(qū)域?qū)傩?/span>
一級(jí)城市：
北京、上海、廣州、深圳、天津、南京、杭州等七個(gè)城市的中心城區(qū)；
二級(jí)城市：重慶、大連、青島、寧波、廈門以及其他省會(huì)城市，上述一級(jí)城市的非中心城區(qū)；
三級(jí)城市：其它城市（含縣級(jí)市）
4、 統(tǒng)計(jì)術(shù)語(yǔ)
1) 分位值：分位值是指一組樣本所有數(shù)據(jù)中處于某一位置的樣本值，例如25%分位值指有25%的樣本數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，本文主要關(guān)注25%分位值、50%分位值和75%分位值；
2) 平均數(shù)，表示一組數(shù)據(jù)的平均數(shù)，反映薪酬的平均水平，除非特別說(shuō)明，平均數(shù)是指所有樣本的平均數(shù)
3) 回歸分析：表示一種研究?jī)山M或兩組以上數(shù)據(jù)相互間關(guān)系的統(tǒng)計(jì)方法。在本報(bào)告中，回歸分析被用來(lái)研究各個(gè)崗位薪酬與專業(yè)等級(jí)、區(qū)域?qū)傩灾g的關(guān)系。
5、 本季度薪酬調(diào)查樣本情況
水木知行薪酬調(diào)查手段主要有客戶問(wèn)卷調(diào)查、市場(chǎng)招聘信息等多種途徑，經(jīng)過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)有效性進(jìn)行刪選后，進(jìn)入水木知行專業(yè)技術(shù)及管理崗位薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)統(tǒng)計(jì)范圍，本季度各個(gè)崗位涉及1300多家企業(yè)、30多個(gè)地區(qū)，有效樣本2552個(gè)。
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