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《薪酬設計與績效考核全案》第二章要點
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：1970-01-01 08:00
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水木知行績效管理實務叢書《薪酬設計與績效考核全案》
第二章 如何設計薪酬體系
水木知行3PM薪酬體系是以崗位因素、個人因素、業(yè)績因素以及人力資源市場價格為依據(jù)進行分配的薪酬體系。薪酬體系設計的三個核心問題：內(nèi)部一致性和薪酬結構；外部競爭性和薪酬水平；員工貢獻度和薪酬構成。
3PM薪酬體系設計堅持戰(zhàn)略導向原則、相對公平原則、激勵有效原則、外部競爭原則、經(jīng)濟型原則、合法原則。其中，激勵有效原則尤其重要。
薪酬策略包括薪酬水平策略、薪酬結構策略、薪酬構成策略、薪酬支付策略以及薪酬調整策略等，制定薪酬策略必須考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及發(fā)展階段、企業(yè)文化、外部環(huán)境以及內(nèi)部條件等因素。
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