知識中心
薪酬管理方案設計與實施
- 當前位置：主頁 > 薪酬管理方案設計與實施 >
-
5.3 績效工資設計
- 發布人：admin 發布時間：2017-08-22 13:03
-
第五章 薪酬構成設計
第一節 崗位績效工資制
三、績效工資設計
對于崗位層級比較高的崗位以及業務崗位員工，崗位工資中除了固定工資以及一定的風險工資外，剩下的就是績效工資了，績效工資占崗位工資的比例一般為20%～50%；對于崗位層級比較低的職能崗位員工，崗位工資除了固定工資就是績效工資了，績效工資占崗位工資的比例一般為10%～50%。
績效工資實際發放數額一般與部門及個人績效有關，在實際應用中，有以下幾種主要方法：
（一）績效工資只與個人績效有關（二）績效工資與部門及個人績效有關
- 上一篇：5.2 固定工資設計 下一篇：5.4 績效工資只與個人績效有關
